1日，记者从湖北省人事厅获悉，经省政府同意，湖北省《关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假工作的意见》已正式出台，要求限定了应休未休人数比例。《意见》要求各级领导要增强执行年休假制度的自觉性，带头执行年休假制度。机关事业单位工作人员累计工作1年至10年的，年休假5天；10年至20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。凡符合规定条件的工作人员都应安排年休假，确因工作需要不能安排年休假的，人数不得超过本单位在编人数的5％，并按干部分级管理原则，严格进行审批，每应休未休1天，给予当年日工资收入300％的年休假工资报酬。《意见》还对工作人员参加非脱产的学历学位教育、当年退休的工作人员、军转干部、新招录（聘）人员等，如何计算年休假，作出了规定，并明确了不享受年休假的条件要求。
据湖北省人事厅工资处负责人介绍，对应休未休人数作出限制，目的就是要真正把带薪年休假这项社会公共福利制度落到实处，防止个别单位将年休假工资报酬作为货币福利发放，从而增加财政负担，背离职工年休假制度的初衷。
